5月11日下午，一场精彩猛烈的竞聘大会在云顶国际集团1503集会室隆重举行。这是云顶国际集团凭据国企革新深化提升行动要求和公司“十四五”战略生长计划，科技赋能，坚定聚焦主业、全力推进市政项目建设的同时，全面推动企业经营革新生长，优化科技立异和经营治理人才选用机制的重要举措。本次共有15名员工加入集团科技立异中心副主任和三个子公司总经理岗位的竞争上岗。集团公司领导同志组成评委团，本部及所属单位近百名中层干部和员工代表参加了观摩。
运动现场气氛紧张而热烈，竞聘者围绕个人基本情况、岗位认识、竞争优势及事情设想、施政步伐等方面，以饱满充分的热情、简洁精练的语言进行了生动的演讲，随后沉稳镇定地回覆了评委即兴提出的问题，充分展现了云顶国际员工有生机、有活力、敢于竞争、高昂有为的精神面貌，嬴得了台下阵阵掌声。
集团公司党委书记、董事长陈勇同志对竞聘者的精彩体现给予高度肯定，招呼公司全体干部员工学习他们热情高昂的斗争姿态、积极向上的拼搏精神、继续作为的事情作风。陈勇指出，云顶国际集团公司已进入转型生长的要害时期，目前在想方设法获取市场化项目代建上已取得开端效果，育才三村包管房、华师地下通道、云景山等项目均有突破性进展，这是云顶国际集团贯彻城投高质量生长、云顶国际转型生长理念而积极努力和辛勤支付后的结果。
陈勇要求，云顶国际集团公司要结合企业实际，进一步深化立异选人用人机制，给有想法、有冲劲、有支付的员工提供时机，让一批优秀的业务主干和年轻人才脱颖而出，真正实现员工能上能下、收入能增能减，引发员工立异创立活力、提升劳动效率，为企业转型生长、高质量生长提供有力的人才包管。
